SUB-SLIDER

Kulturledelsesuddannelse

Kulturledelsesuddannelse

Jeg tror ikke, bestyrelserne i de danske kulturinstitutioner ved, at der sidder mange unge og yngre kulturaktører og forsøger at dygtiggøre sig i kulturledelse. De går på CBS’s master i Creative Business Processes eller de tager en master i kulturledelse på Statens Scenekunstskole. Måske har de først taget et arts management-tilvalg på Københavns Universitet. Eller de har uddannet sig udenlands.

Når der ansættes kulturledere har jeg til gode at se, at man efterspørger et uddannelsesniveau inden for faget at lede en kulturinstitution. Det er som om, det ikke har betydning, om man respekterer de mange vanskelige aspekter af kulturinstitutionsledelse så meget, at man vælger at uddanne sig i det.

Hvorfor er det sådan?
Kunne man tænke sig, at erhvervslivets bestyrelser ikke ville lægge vægt på, om kandidaten til en direktørpost havde en eliteuddannelse fra CBS eller en tilsvarende fra ind- eller udland? Eller om der var en højprofileret MBA med på CV’et. Hvis det ikke var tilfældet ville disse ofte dyre uddannelser forsvinde fra markedet.

Som leder af en kulturinstitution skal man naturligvis i praksis vise sit værd. I erhvervslivet foregår det i med et skarpt blik på bundlinjen og bæredygtigheden af de langsigtede strategiske planer. Kunne man forestille sig, at man ansatte en CEO uden kendskab til Porters Five Forces, Ansoffs væsktmatrice, Boston modellen, driftsøkonomiens nøgletal, risikoanalyser, projektledelse, motivationsteorier etc. etc.?

Kulturledelse er endnu vanskeligere. Den tredobbelte bundlinje (kunstnerisk, socialt, økonomisk), den heterogene og kaldsbårne professionsetik, de vanskelige segmenterings- og marketingdiscipliner, den delvist offentlige finansiering, forpligtelserne over for ikke-brugerne, den offentlige kritik af de kunstneriske resultater mmm.

Vi skal have spændende kunstnerisk ledelse i kulturinstitutionerne. Og kulturarvsledelse på museerne. Det kan ikke gradbøjes. Men ikke at efterspørge kulturledelseskompetencer samtidigt er kortsigtet og udtryk for bestyrelsesarbejde, der mangler rettidig omhu.

By |januar 30th, 2018|Nyheder|0 Kommentarer

About the Author:

Læg en kommentar